מיהו העובד שגורם נזק לארגון? האם ניתן לאפיין אותו?
בוובינר הקרוב נתמקד בפרופילים מורכבים לזיהוי, שמהווים סיכון לארגון.
נדון בכלים קיימים וחדשים לזיהוי והערכת מועמדים או עובדים בעלי נטיות אלה, ועל האמצעים שניתן לנקוט כדי לצמצם סיכונים.
היום יותר מתמיד חשוב לנהל סיכונים
עבריינות תעסוקתית היא ספקטרום רחב של התנהגויות בהן נעשה שימוש מכוון לרעה במשאבי הארגון למטרות רווח אישי.
תופעה זו גורמת לארגונים נזקים כלכליים משמעותיים, פגיעה במוניטין, כמו גם פגיעה פיזית או נפשית לעובדי החברה וללקוחותיה.
מדי שנה, ארגונים בארץ ובעולם מפסידים לפחות 5% מהכנסותיהם עקב הונאות תעסוקתיות.
באילו נושאים נתמקד?
-
הפסיכולוגיה של עבריינות תעסוקתית – נתוני רקע, מגמות והשלכות
-
תאוריית "השילוש האפל של האישיות"
-
סקירה של חמישה פרופילים מורכבים של סיכון – מיהם, כיצד נזהה אותם?
-
כלי הערכה קיימים וחדשים לזיהוי פרופילים מורכבים – סקירה ופירוט היתרונות
-
שימוש בבינה מלאכותית (AI) לייעול בדיקות אמינות ואיתור פרופילים מורכבים
קהל יעד
-
מנהלים המגייסים עובדים
-
מנהלי משאבי אנוש
-
קציני בטחון
-
מנהלי סיכונים ומתעניינים נוספים
הכירו את המרצה
ניקנור לאונוף, מנהל תחום אמינות, אדם מילא
מוסמך בפסיכולוגיה קלינית מטעם האוניברסיטה העברית, מומחה באבחון תעסוקתי בדגש על אבחון אמינות ומניעת עבריינות תעסוקתית.
ניהל בעבר את מחלקת האבחון המקוון של אדם מילא ואת הפעילות הבינלאומית של החברה.
מוביל פרויקטים של פיתוח כלים להערכה ואבחון אמינות עובדים, מרצה בינ"ל מוערך (בישראל, דרום אמריקה ואסיה) במניעת עבריינות תעסוקתית, אשר פרסם מאמרים רבים בנושא.
יתרונות אדם מילא:
מעל 50 שנות ניסיון בתחום משאבי האנוש, עם התמחות ספציפית באבחון מועמדים לכל סוגי התפקידים ובכל סוגי התעשיות. השיטות וכלי האבחון שלנו מבוססים על מחקרים אמפיריים שאנו עורכים ע"י שילוב ייחודי של פסיכולוגים תעסוקתיים מהמובילים בתחומם, דאטה אנליסטים ויוצאי יחידות ביטחון, על-מנת לסייע לארגונים לדייק ברמה המיקרוסקופית את התאמת המועמדים לתפקיד ולארגון.
דיוק
באדם מילא אנחנו רוצים לסייע לך בתהליך התאמת המועמדים לכל תפקיד אצלך בחברה.
אנחנו עושים זאת באמצעות כלי אבחון מבוססי AI ומאגר נתונים המשתרע על פני 50 שנות ניסיון בתחום, המאפשרים לחזות בצורה מדויקת ככל הניתן את ההתאמה בין האדם, החברה והתפקיד.
בינלאומיים
חברת אדם מילא עורכת אבחונים ומסייעת לחברות מסביב לעולם, במגוון רחב של שפות ובכל מבנה ארגוני.
הפעילות הבינלאומית של החברה מתפרשת על פני 85 מדינות ברחבי העולם בהם אנחנו בוחנים מועמדות ומועמדים למגוון רחב מאוד של תפקידים.
טכנולוגיים
חברת אדם מילא פיתחה שיטות וכלי אבחון מבוססי AI בשימוש החברות הגדולות ברחבי העולם.
אבחון ONLINE של אדם מילא ניתן להתאמה באופן ייחודי לצרכי התפקיד והחברה.
אודות אדם מילא
אדם מילא היא חברה בין-לאומית מובילה בתחום משאבי האנוש עם ניסיון של למעלה מ-50 שנה. ההתמחות שלנו: אבחון מועמדים "תלת מימדי" אשר שם את האדם במרכז ובוחן את התאמתו לתפקיד ולארגון כאחד. אבחון ההתאמה מתמקד בממדי ההתנהגות, האישיות, המוטיבציה, הכישורים והמיומנויות. זאת, לצד היכרות מעמיקה עם הלקוח ומאפייניו הייחודיים.
החברה מתמחה בפיתוח מבחנים וכלי אבחון אונליין חדשניים וטכנולוגיים מבוססי נתונים ותוצאות, בהתאמה ייחודית לחברות על-פי הצרכים המדויקים להם.
אדם מילא מאבחנת אלפי מועמדים לאלפי תפקידים לכל סוגי החברות בארץ ובעולם.
אנחנו מאמינים שצמיחה של חברה מתבססת על ההון האנושי האיכותי שלה, ולכן החזון שלנו הוא למקסם את ערך ההון האנושי באמצעות בדיקת מידת ההתאמה של האדם לתפקיד הנדרש.